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三一重工股票千股千评

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三一重工,中联重科,徐工集团,这三家企业哪家实力更强一些?

三一重工、中联重科、徐工都是配备制作企业,他们的排名也是实时改动、各有千秋。 三一重工是民企,本来发家的时分做焊接资料的,企业创始人其时与几个兄弟对天盟誓,归于有寻求有血性的蛮横涟源汉子。后来到长沙后开展迅猛,主打产品是挖掘机、混凝土(如泵车、搅拌车等)设备。从涟源到长沙,三一开展迅速,后来为了三一更好面向世界开展,得到更多的机会与资源,他们又把总部搬到了北京,不过首要的制作基地还在长沙。三一的风格便是迅猛、吃苦,有狼性。说实话他的市值名列前茅,也这与他的迅猛风格仍是有很大联系。中联重科本来是国家建设机械研究所,企业领导人都是研究所的知识分子,自己砸了金饭碗去下海,后来经过改制上市啥的变成了混合所有制企业,路子和联想、海尔差不多。它主打产品是起重机(塔机、汽车吊、履带吊等)、混凝土设备(如泵车、搅拌车等)。由于是知识分子搞的企业,所以比较重视立异,对产品比较重视,市场营销上面比较低沉。中联归于低沉干事,静静奋发的,这两年不声不响,成绩冲得很快,归于厚积薄发 徐工是老牌制作企业,归于国企中高调的模范,记住看新闻他总说自己是共和国长子,上一年开端搞混改了,他的主打产品是起重机、挖掘机。不过徐工的环境真是不妙,国家配备制作高地定在长沙,相关配套渐渐的变多,这给三一、中联带来了许多便当。期望混改能给徐工带来一点改动。

三一重工的具体待遇(有晒薪酬的加分)

  三一控股有限公司是一家民营股份制科技实业投资公司,成员企业有三一重工、三一客车、三一汽车、三一通讯等。三一重工桩机事业部是三一重工设立在北京的子公司。   三一重工桩机事业部坐落在北京市中关村科技园区回龙观三一产业园,是一家现代化的桩工机械制造企业,主要致力于各类桩工机械产品的设计与制造,并立志以高新技术改造桩工基础行业,通过科学的工法和实用的装备引发一场基础实施工程技术的革命,并经由这一过程率先使公司成为行业领袖,促使桩基础行业升级换代至世界一流水准。   三一重工桩机事业部的主营业务为高新技术桩工机械的研发、制造、销售及服务,主导产品有SYR220C、SYR158、SYR118系列旋挖钻机、电动桩架、电液桩机等。其中旋钻机市场占有率居国产产品首位。   三一重工桩机事业部依托集团公司在机械设备、特种车辆和新材料领域强大的研发、制造和服务优势,共享三一分布在全国六大城市的科研平台,以及近100个自营产品服务网络, 三一重工桩机事业部现正积极采用数字化技术、新材料、新工艺,打造高品质、高安全性能的桩工机械新产品。   选择三一,选择未来!   注意:   1、请务必不要用附件形式发送简历,否则一律不予处理。   2、务必在邮件主题中注明所要应聘的职位。   旋挖钻机操作手(mechr.com职位编号:304502) 发布时间:2006/10/16 浏览:34 次   招聘类别 : 不限 工作地区 : 北京 北京   招聘地区 : 北京 北京 性别 : 均可   年龄 : 不限 学历要求 : 中技 -- 中技   专业要求 : 不限 职称要求 : 无   工作经验 : 不限 人数 : 20   工资待遇 : 面议   职位简介:   中技以上学历,身高170CM以上,机械、制造、液压、电气、自动化及机修等相关专业,有较强的计算机应用能力、动手能力、沟通能力和自学能力。   负责公司在外产品的操作。   我所了解的三一   初次听到三一的招聘,只知道是个非常大的公司,是从事机械制造,福利待遇也不错。抱着满腔的热情参加了今年的春季人才招聘会,一路上交通和现在招聘的秩序,顿时让我好感倍增,不由的对这样一个大的非公有制企业有了更大的向往。8.30直到下午3.30我一路过关顺利拿到了预录通知书,很高兴,因为据说那次招聘会一共有万余人参加,最后通过不过千人。接下来的日子,我就开始为进入三一做准备。在我接到三一正式通知的时候也正式向当时工作的公司提出辞职。但我并没有马上走,又通过一轮总经理见面会后,确定了培训的时间和地点。离开了原来的公司,有点失落。但新的职业道路又要开始,体检合格后,我们被送到培训基地,开始了为期8天的封闭培训。培训是让我进对三一有了更深认识的时候。从三一的发展,企业文化,目标等等。三一并不是一路过来都很顺利,经过了04年国家宏观调控和05年股权分制改革,以前飞速发展的三一放慢了脚步。最明显的就体现在员工的待遇方面,在此前员工吃饭和住宿都是不收费用的,而且工资较高。为了度过04年这个难关,企业做全面消减费用的阶段。节约生产费用,缩减在建设厂房,整顿管理阶层全面控制各项费用开支。在这个危险的转折点上,三一顺利的通过考验。在这样的一个过程中对人才的削减,一步步在进行。由此开始外界对三一裁员的评论不断。在我进入培训前,很多人告戒过我,三一不是个“好”地方,一不小心那天就的裁掉你,我当时的想法是:有竞争力的公司,更能让我成长,我相信自己的能力。事实上是三一大约一万名员工平均工龄只有7-8个月。我记得在培训课上有个学员向四大创使人之一唐总提出外界对人才的平凡流失做何解释。当时候唐总简单的而巧妙的回答道:并不是三一裁员,其实就是很多人要走,而他们处于回报社会的想法都会尊重员工的选择。三一是有发展,是一个大的舞台,可以套用这么一句话:心有多大舞台就有多大。三一的成功在于他选择的战略:以振兴民族工业为旗帜,以科技为发展趋势。当充分学习和吸取三一文化的时候,培训将进尾声,我们中部分人被总经理邀见,我“不幸”被选中,在简单介绍完后,下午我和其他一部分人,被告知我们大家可以回家了!见面离开的比例大概是三分之一左右。最让我想不通的是我这个岗位一个人都没有留,向培训老师询问原因,她莫明奇妙的回答,让我一头雾水,他们这一批人带着疑问离开了培训基地。眼看培训就要结束,合同已经发到我们手上,马上要结业考试,还出现这样的“意外”。此时我对外界的传言总算明白了什么,回到家并没有马上开始找工作,而是对我的职业有更深的思考,为以后的路更好的打算。   2 回复:我所了解的三一   前辈还有什么消息不?不知道在三一当会计怎么样啊??   我今年毕业,成绩不好,找不到工作,现在想找关系进三一,不知道好不好啊.   请详细点和我说说吧,谢谢了啊   3 回复:我所了解的三一   我上次过去 ,有个有十六年经验的会计最后也把他踢了,老实说,进去是靠关系,留下了才靠实力。不过也许你真有实力 也会自己离开吧   4 回复:我所了解的三一   真是胡说八道!有关系的没有本事,一样不让进。每个应聘的人,梁董事长都会亲自面试,而所谓十六年经验的会计被踢,即使经验再长,那又怎样?先做人,再做事。   5 回复:我所了解的三一   上面的版主可能是和我一起在长沙市高炮团培训的,   参加培训的最后剩下的是只有2/3   作为应届毕业生, 我很荣幸通过了所有的考核与谈话   后面走的人中有一些是身体原因不合格,三一有理由不要   有一些是由于作风问题,三一也有原因不要   但是,尽管我经了三一,还是对某些作发有疑问,就像版主说得那样,前面都有过四轮面试,再加上总经理见面会 问什么还要在培训其面再来个总经理见面会,然后从里面找文章呢,至少不应该因为再次在面谈问题上淘汰我们同仁吧   我真的希望公司以后会作得更完美!   6 回复:我所了解的三一   我也是高炮培训的,应届生,刚签协议就辞职了,公司不错,有压力也有动力。不是我干不下去了,其实我也想在那发展一下,只是----------我考上公费研究生了,没办法,还是读书吧   7 回复:我所了解的三一   凡事都要有个好心态~我想就没什么了~   8 回复:我所了解的三一   斑竹可能是老武吧,我认识   9 回复:我所了解的三一!!(注意注意))!!   三一重工对我来说。一点都不怎么的。想当年在学校。听同学们说三一怎么怎么好。 但我进了三一。就知道三一是一个什么样的公司。 关系嘛。。。 只有关系。就能在三一混。就算你没有啥子本事。在三一扫厕所。他都能给你高收入。只要有关系。 啥子事都挡不住你。`` `   哪怕你再怎么的。。只要你惹了那些高官地位的人。或与这些高官地位有关系的人。 你就会被那些高官地位的人 像乐色一样T出去。!   想当年。几个保安为了遵守公司的规章制度。把梁稳根的亲戚拦在了公司门外。那几个保安不知道那是梁董的亲戚。 这下梁稳根火了。。就把他们几个保安给T了。梁稳根的那个亲戚当天穿得像个农民。那几个保安压根没把一个农民放在眼里。怎么会相信他是梁稳根的亲戚呢!! 这下。 呵。。。 不用我说了吧。```   这件事我也是听以前的员工说的。 !! 腐败。腐败。 私人企业就是腐败!!!~~~~   10 回复:我所了解的三一   三一太黑!!!   三一应聘:男性要求:身高168cm,身体强壮,相关工作经验三年以上;   女性要求:身高160cm,五官端正,身体健康,相关工作经验三年以上;   希望对你们起到一定的帮助:另外上面所说的培训完后刷3分之一的人,身体原因:身高不够要求,相貌问题....   12 回复:我所了解的三一   呵呵,说话要客观,任何人了解的都是公司的一方面的情况,谁能真的对一个公司完全了解呢?所以不要抱怨也不要乱吐口水,不管怎样,管好自己的事情,踏踏实实做一个好人,公司怎样与我们有什么关系?我们这样一来发言又能改变这个公司么?就算你再说公司如何混乱,他还是在养活着这么多人,有这么多人还要靠这个公司生存下去,虽然心理有委屈或者有埋怨,自己的生活还是要自己过的。在学校的就会说学校的种种不是,学校一样有黑暗面,所以,收起你的讨罚吧,自己管好自己的事情,人们心中都有自己尺,该怎么衡量自己清楚。   我所了解的三一   (真是胡说八道!有关系的没有本事,一样不让进。每个应聘的人,梁董事长都会亲自面试,而所谓十六年经验的会计被踢,即使经验再长,那又怎样?先做人,再做事。 )   ----你们董事长是超人!每个人都亲自面试?不是超人就是有病,要不就是手下没人!   我所了解的三一   1 《五十步笑百步》关于三一总裁向文波博客的观点的看法『原创』   作为一位三一重工的设备供应商,与三一重工打交道有一段时间了,最近一段时间各媒体就三一总裁向文波通过博客炮轰美国凯雷收购徐工一案事件炒得沸沸扬扬,可能是因为是做为上游供应商对目标客户一种关切吧,通过各种媒体对此事件进行了相关了解,也拜读了向总博客上的部分文章。首先不可否认三一重工在湖南乃至全国的地位与取得的成就,一个非公有制企业从无到有,发展成为在中国、全世界都非常具影响力的企业实属不易,三一的成长可以说是个神话。但看过向总的博客后,对文中部分论述是颇具看法的,主要有以下几点。   1、观点一“难道我们要想靠外国人来为我们的现代化提供装备?帮中国创造先进武器?”,向总这句话强调了民族装备业产业的重要性,本人强烈赞同,但向总发表这个观点的背后是:三一重工所有制造车间,从泵送车间到起重机车间,从挖掘机车间到客车车间等几乎所有生产设备都是国外品牌的,叉车是合力的,电焊机是松下的,切割机是梅尔森的,中国人自己品牌的生产设备在三一几乎是看不到的。三一重工正是靠的外国人提供的设备帮三一创造先进“武器”   2、观点二“对美元变态崇拜,引进外资在某些政府官员中拥有‘神主’的地位,战略产业受到美元的侵害。”,但向总博客中出现这句的时候我不由自主的苦笑起来。多少次,我做为国产设备销售人员的在向三一重工推荐中国自主品牌、自有知识产权、设备部分性能优于国外品牌设备的时候,三一重工的设备采购人员总是神气活现的夸自己现在装备的设备是国外某某的,再好的国产设备在他们那傲慢的眼神中不过是废铁一堆。当三一重工自己作为民族企业在收购徐工受到“祖籍”歧视时自己却正在歧视民族产业。   3、“现在我的问题是:全盘接受凯雷方案,并加价30%也就是26亿人民币,三一能否收购徐工?”---这句话非常具讽刺味道,因为我在三一重工   采购设备时我们同样规格、设备电能耗比松下的低25%、其他性能一样,价格比松下的设备低15%国产品牌的设备遭到了硬生生拒绝,继续采购松下生产的在日本本国丰田、本田等公司都不使用的设备。在徐工也好、三一也好,在他们眼中国外的东西总是好的,国产的东西总是差的。   向总领导的三一重工向徐工与凯雷提出挑战的勇气是非常值得钦佩的,但中国的民族品牌、中国的民族企业在中国本土受到歧视是不争的事实,   向总在博客中提到的部分现象只是冰山中的一角,但我们也看到部分民族企业凭借先进的技术与稳定的质量正与国外品牌展开激烈的竞争,   Made in china 不再是低技术、低附加值的象征,中国已经不再是国外企业过时技术产品的倾销地。在中国,民族企业的正在崛起!   星星之火,可以燎原!

长沙三一重工的具体待遇

三一本科领导3千底薪,副科3千3。扣五险一金到手2800左右,正科3800.到手3500左右 本科学历的待遇以上。硕士6000底薪到手5600左右。平常加班另算,按等级加班的薪酬也不一样,最低的一个小时12快,最高的一个小时50快。按考勤绩效给年奖,管理层每年年奖1到10万不等。按成绩。 技能类分A BC 三个等级。分别是1630 1680 1750 这是底薪,加技能等级薪酬。到三一内部考试。初级加300中级加500 高档加800 技师加1200 高档技师加1800 假如你是高档技师那么你的保底薪酬是3550元,一般考到高档工时2550元,保底。再加计件薪酬是按产值的好的时分产值由2000到3000.的产值薪酬。欠好的时分也有1000到2000产值薪酬。按产值最高等级最高算一个月能够搞6500以上很轻松,按一般人和一般产值算有4550元到5000不等。最低也有3500左右的薪酬。一个月不过有事没事的上够26天班才干拿到,就算没事做也的进去搞6S,打酱油。以上待遇从本年1月份开始实行。自己搞技能一个月就3000到5000不等购花能过日子!也算是个一线职工!

徐工、中联、三一谁最厉害?

徐工、中联、三一里边最厉害的当然是三一。企业市值从企业市值来看,三一我国是最大的,市值约在一千四百亿左右,中联现在约五百亿左右,徐工的市值大约不过四百亿,可以精确的看出从市值排名的话三一重工远超徐工和中联位居榜首,中联以奖金100亿的优势排在第二,徐工位居第三。三一比较徐工和中联不同的是三一对错公有制企业,三一在2019年纯赢利在壹佰壹拾亿元人民币左右,而中联在四十五亿元人民币,徐工则只要四十亿不到的纯赢利,就算徐工和中联两个企业加起来还没有三一的赢利多。科技研制从研制投入来看,三一、徐工、中联三个企业在研制投入端都是比较大的,三一每年投入的研制本钱占赢利收入比重最多,研制本钱到了百分之5.4,中联是投入研制本钱最少的占比百分之3.7,所以三一在研制本钱的投入上是最高也是最厉害的。研制开销方面徐工和中联加在一起才干能跟三一比的,三一在近三年研制开销一共50多亿元人民币,而徐工则只要43亿,中联只要27亿。企业职工的学历方面,中联的本科生学历的职工占比最多,可是硕士文凭学历的职工也是占比最少的,要是讲均衡的话,仍是三一的职工学历占比是最均衡的,所以三一在缘佛哪个学历方面也是最好的。企业荣誉三一重工是国际排名50强的工程器械重工制作品牌,仍是全国际最大的混凝土机械制作厂家,我国500强企业,工程机械职业竞争力最强的厂家,工程器械归纳效益最好的企业,前几年取得福布斯的我国精尖企业荣誉称谓,我国最有代表性的自主品牌,最有竞争力的重工品牌,我国重工职业的标志性企业,亚洲前500企业。中联重科技股份有限公司是90年代创建在长沙中联科技园,所以叫中联,中联重首要致力于修建、动力、环境、交通以及基础建设几个方面的高科技技术装备器械的研制以及制作,是重视创新和研讨的全球化重工企业。中联重有十三个类别以及八十六个系列的产品,以及八百个主导产品的自主研制的知识产权,是国际产品链方面最全面的科技工程重工器械品牌。中联重最有特征,才能最杰出的两个产品区间是混凝土器械以及起重机,这两项事务都在国际顶尖的水品,位列冠亚。徐州工程器械集团有限公司是八十年代末成立于徐州的重工企业,徐工在国内坚持了20年的哈工程器械职业的尖端品牌的方位,现在在全球重工器械区块的事务量排在前十,是我国五百强的前列,国内制作业的前百企业,是国内现有的重工企业里种类系列最全面的最有影响力的企业品牌,徐工是的装载机是徐工最有特征的产品,取得过我国名牌产品的称谓,徐工也是榜首个取得中古驰名商标的工程器械职业的企业。

三一重工的创始人是谁?

三一重工的创始人是梁稳根。1989年,梁稳根等创业团队筹资创建湖南省涟源市焊接材料厂,在1991年更名为湖南省三一集团有限公司。1994年,三一重工的前身湖南三一重工业集团有限公司正式建立。梁稳根在上个世纪90年代敏锐地察觉到我国基础建设带来的无限商机,带领企业经过20多年的自主立异,使三一开展成为年销售额逾越800亿元的全球上市公司500强企业,完全打破了外资品牌独占我国工程机械商场的竞赛格式,极大提升了我国工程机械的全球竞赛力。三一重工事务和产业基地遍及全球,在国内北京、长沙、上海、昆山、乌鲁木齐等地建有产业园,在印度、美国、德国、巴西建有海外研制和制作基地。公司产品包含混凝土机械、发掘机械、起重机械、桩工机械、修路机械,其间泵车、拖泵、发掘机、履带起重机、旋挖钻机等主导产品已成为我国榜首品牌,混凝土运送泵车、混凝土运送泵和全液压压路机商场占有率居国内首位,泵车产值居国际首位。扩展材料:三一重工开展进程:1989年,梁稳根等创业团队筹资创建湖南省涟源市焊接材料厂。1991年,湖南省涟源市焊接材料厂更名为湖南省三一集团有限公司。1992年,三一提出“双进战略”——进入大城市长沙,进入大职业工程机械。1994年,三一重工的前身湖南三一重工业集团有限公司正式建立。1995年,湖南三一重工业集团有限公司更名为三一重工业集团有限公司。2000年,三一重工有限责任公司重组建立三一重工股份有限公司。同年,公司混凝土运送泵、泵车完成我国商场占有率榜首。2003年,三一重工在我国A股成功上市。2005年,三一重工股权分置变革试点成功,为我国股改成功打响榜首枪,并被载入长时间资金商场开展史书。2006年,三一重工落子印度,投建榜首个海外研制和制作基地。2007年,三一重工进军美国,投建第二个海外研制和制作基地。2009年,三一重工签约德国,投建第三个海外研制和制作基地。同年,公司混凝土机械年出售的收益逾越德国普茨迈斯特,成为全球榜首。2010年,三一重工踏足巴西,投建第四个海外研制和制作基地。同年,三一正式提出将“国际化”视为“第三次创业”。同一年,三一重工履带起重机参加引人注目的智利矿难救援,赢得全球赞誉。2011年,三一发掘机销量逾越一切外资品牌跻身我国商场榜首。同年,三一重工以215.84亿美元市值荣登英国《金融时报》全球市值500强。同年,三一重工62米泵车千里驰援福岛核危机,被赞为“我国制作”的一张手刺。2012年,三一重工收买“全球混凝土机械榜首品牌”德国普茨迈斯特,全球新领导者正式诞生。同年,三一重工与随车起重机巨子奥地利帕尔菲格签约建立合资公司。2013年,三一重工海外出售的收益完成108亿元,国际化进入全面盈余年代。同年,三一经营管理当选哈佛事例,全球影响力逐渐扩展。2014年,三一重工旗下三一起重机公司与奥地利帕尔菲格公司完成穿插持股,国际化进程再进一步。同年,三一重工在上海中心大厦完成620米的混凝土运送,打破普茨迈斯特在国际榜首楼房迪拜塔发明的606米国际纪录,“国际泵王”实至名归。参考材料来历:百度百科—三一重工股份有限公司