中海货运新船员指引(试行版) - 图文 - 下载本文

含个人学习系统软件、基本信息、职务对应课程信息及其课件和试卷、培训记录簿等数据,由船员随身携带,无论在岸或在船,接入计算机就可随时学习使用。联网即可实现船员的课程信息、个人的基本资料信息(包括基本信息、证书信息、服务资历、培训信息、培训记录簿信息)“一键”自动更新。“适岗能力考试系统”具有开展各类考试的功能,船员可以在线报名,考试系统将自动分配考场和座位号发送手机短信或者电子邮件通知本人,并将考试成绩发送到本人的手机。“海阔天空论坛”是船员交流发言的自由空间,设有“学习天地”、“生活园地”、“心语传递”等讨论专区及船型和部门专区,通过站内短信,还可以向特定方发送留言,接受对方的回复。通过“短信平台”,船员将在手机上收到集团、公司等单位的安全提示、节日慰问、生日祝福等信息,在延伸企业管理的同时,实现服务船员、服务安全的目标。

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第一章 总则

第一条 为进一步规范中海货运船员管理工作,明确船员管理具体工作流程和要求,加强船员队伍建设,维护船员合法权益,实现公司管理目标,为“再造一个新货运”提供人才保障,根据国际公约和国家有关法律、法规,根据《中国海运集团主营船舶船员“三管”工作职责界定》、《中国海运集团总公司船员管理手册》,结合中海货运实际,制定本手册。

第二条 根据《中国海运集团主营船舶船员“三管”工作职责界定》和《中国海运集团总公司船员管理手册》相关规定,集团所属各主营船公司(以下简称“船公司”)实行“管船、管人、管事”相统一(以下简称“三管”)的专属船员库船员工作管理体制,中海货运设船员管理部具体负责中货船员库的船员管理工作,中货船员库内的船员调配、培训、培养、考核、晋升、奖惩等工作适用本手册。

第二章 船员管理体制

第三条 根据《中国海运船员管理工作职责界定》,中海货运建实名制专属船员库,按照“管船、管人、管事”相统一的原则,负责对专属船员库的维护和管理,具体包括:做好船员调配、适岗培训、培养、晋升、考核和奖惩等工作。

一、 中海货运船员管理部职责介绍

船员管理部是中海货运船员管理责任部门,负责制定中海货运船员管理规章制度,制定船员队伍培养发展规划及年度培训培养计划,负责货轮库船员录用和聘用、调配使用、培训培养、考核晋升和奖惩、

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公休期间的管理以及公休船员党员的管理、劳动安全和食品卫生管理、劳防用品管理等工作。设综合科、调配一科、调配二科、指导办等四个科室。

(一) 综合科主要职责:制定船员管理相关规章制度;制定船员队伍中长期发展规划、年度培养计划以及年度培训计划;制定船舶编制定员;公休船员管理及公休船员党员管理;检查落实公司劳动安全制度执行情况等。

(二) 调配科主要职责:船员队伍结构分析;拟定船员年度晋升计划;负责船员上下船调配安排以及公休、待派等在岸船员的管理;参与公司应急反应工作等。

(三) 指导办主要职责:指导管船部室和船舶制定在船培训计划并负责实施和检查评估;技术干部船员的指导和技术资格的审核、鉴定以及对不合格服务的纠正预防措施;实习干部船员的指导、测试、评估和晋升审核;上岗前培训等工作。

二、 中海货运船舶管理部门职责介绍

中海货运船舶工作一部、二部、三部和上海分公司(以下统称“管船部室”)负责本部门所管船舶的质量安全管理工作,保证营运船舶适航、适货,适应船舶证书所要求的航行区域范围,保证为所管船舶配备持证、健康、合格和足够的船员。

管船部室是船员的使用部门,负责督促指导船员严格执行船舶操作规程,负责船员的岗前培训以及船员在船期间的培训、考核和评估等工作。船工一部、二部和上海分公司设臵综合科、海务安监科和机

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务科等三个科室,船工三部海务机务管理实施“船工部主任(副主任)—海务机务主管—船舶”扁平化管理模式,不再设臵科室,但仍保留综合科。

(一) 综合科主要职责:负责船员的聘用综合管理;负责普通船员的聘用审核及服务期考核;监控本部所管船舶在船船员的培训管理情况;管理船舶相关证书;负责船舶伙食费、航贴、备用金等费用的借支审核及发放管理;审核船舶奖金、通讯费、杂支、劳务费、保健费等费用;参与船舶紧急事件的处理;以及船舶思想政治工作、党建和精神文明建设等。

(二) 海务科主要职责(船工三部海务主管主要职责):实施海务监督主管制,负责监控分管船舶的安全航行情况及接受PSC/FSC检查的情况;指导、监督船舶做好各类安全检查的预检以及不符合和缺陷的跟踪消除工作;指导船舶落实有关安全防范措施;负责船长和驾驶员的聘用审核、在船期间的技术业务指导以及服务期考核与评估等。 (三) 机务科主要职责(船工三部机务主管主要职责):实施机务主管负责制,负责指导、监督、检查分管船舶及设备的技术状况;对船舶维护保养计划/CWBT/PMS的执行情况进行审核和检查;确保相关船舶证书有效管理;负责轮机长、轮机员和电机员的聘用审核、在船期间的技术业务指导以及服务期考核与评估等。

第四条 中海国际船舶管理有限公司(以下简称“中海国际”)及属下大连、上海、广州分公司,负责向集团各主营船公司专属船员库输送合格船员,做好船员招募、劳动关系管理(包括劳动合同签订、

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合同期跟踪以及劳动争议处理等)、资格性培训和证书管理、工伤和航病管理以及船员工资动态管理(包括船员工资套档、在岸工资核发与补扣)、社会保险和住房公积金、企业年金缴费基数申报和代扣代缴等工作。

第五条 船员招募与录用

一、 船公司于每年八月份提出下一年度船员需求计划,包括需求数量、专业要求、学历结构等,由中海国际汇总后负责实施招募。

二、 中海国际负责收集新船员的办证资料,及时为新船员办理服务簿和海员证。并负责根据新船员的考证通过情况、证书办理情况等与各船公司协商新船员报到时间,通知新船员分期分批报到及参加入司教育。

三、 中海国际负责统一与船员签订劳动合同,航海院校毕业生首次订立的劳动合同期限一般为6~8年。

四、 船公司根据新船员报到时间提前作好新船员上船安排计划,负责新船员上岗前教育培训,安排新船员上船见习等工作。

第六条 船员换库与出库 一、 换库:

船公司与中海国际原则上每年2次(5月30日、11月30日)共同对船员库内人员进行整体梳理,根据船队发展需要和实际情况对船员配备实行有序流动,船员库船员调整数量一般不超过10%。

二、 出库:

是指船员本人提出申请或劳动关系终止等情况离开中货库,转至

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