职业危害防治十四项制度 - 下载本文

一、职业危害防治责任制度

1、公司经理:对公司职业危害防治工作负全责,依法组织本公司的职业病防治工作。

2、公司安全副经理:协助公司经理作好本公司职业病防治工作。 3、工会:督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训,对公司的职业病防治工作提出意见和建议,与公司就员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

4、组人部:公司在与员工签定劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工,并在劳动合同中写明;员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,向员工履行如实告知的义务,并协商变更劳动条款;不安排未经上岗前职业性健康检查的人员从事接触职业危害的作业,不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作;根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果和职防部门鉴定意见妥善安排其相应工作;对于职业病患者及疑似职业病患者,根据职防机构提出的处理意见,安排其调离原有害作业岗位;对于未进行离岗前职业健康检查的员工及处于诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人,不得解除或者终止与其订立的劳动合同;采掘工作面空气温度超过26℃、机电设备峒室空气温度超过30℃时,必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇。

5、安全管理部:协调、督促各相关单位作好职业病防治工作;根据上级文件精神,及时补充完善防治职业危害的各相关管理制度,并督促落实。

6、节能环保办:健全职业卫生档案(内容包括职业危害防治领导机构和管理机构框图、职业卫生管理制度、操作规程、企业基本情况、生产工艺、作业场所情况、存在的职业危害因素及申报、接触职业危害人员情况、职业危害因素检测评价情况、职业病患发病等情况);负责公司环境污染源中相关煤矿职业危害因素的管理及组织治理工作;协调组织环境职业危害因素的检测、评价。

7、培训科:组织对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

8、伤管中心:健全职业健康监护档案(内容包括单位概况和产生职业危害因素的主要生产工艺、职业危害因素种类和各作业场所及岗位接触人数分布、有关职业健康监护的文件材料、作业场所职业危害因素检测资料、职业健康监护委托书、职业健康检查个人档案、职业健康检查结果报告和总结评价报告、职业病患者及职业禁忌症者报告卡、公司对职业病患者和职业禁忌症者处理和安置的记录等);按规定对相关员工进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工;及时将员工职业健康情况与组人部勾通;按规定安排职业病患者的诊断、治疗及医学观察。

9、通风区:按照《煤矿井下粉尘综合防治技术规范》(AQ1020-2006)要求,配齐经过专业培训并取得资格证书的专职测尘人员,负责对公司井下生产性粉尘的监测;建立粉尘监测管理制度及粉尘监测档案;按规定对粉尘监测仪器设备送检;及时完善矿井防尘系统,督促各生产区科作好综合防尘工作;对炮工进行针对性的职业卫生培训和操作规程培训,督促其正确使用劳动防护用品。

10、洗煤厂:对可能产生职业危害岗位的员工进行日常的职业卫生培训及相关操作规程的培训,落实各相关制度,监督并指导员工正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品;于可能产生严重职业危害(射线)作业岗位,按规定于醒目位置设置警示标识及中文警示说明(警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容),并作好相应的危险源管理及日常监测检查工作;落实产噪部位职业危害防护设备及设施的维护检修制度。

11、地质科、井运区、机采科、机电科、物管科及井下生产的采、掘、开、劳务、准备等各基层单位:对可能产生职业危害岗位的员工进行日常的职业卫生培训及相关操作规程的培训,监督并指导员工正确使用防护设备和个人使用的职业病防护用品;机电科、开拓区严格落实产噪部位职业危害防护设备及设施的维护、检修制度。

12、设备科:负责各相关单位所使用的防尘、毒、射线、噪声等防护设备及设施的管理、使用、维护的监督、检查工作,确保其处于完好状态;采购设备和材料,优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新工艺、新技术和新材料,对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的,应该注明其成分、性能、安全操作规程、维护和使用方法,并应提供相应的防护和应急措施。

13、物管科:建立职业危害防护用品专项经费保障、采购、验收、管理、发放、使用和报废制度,明确负责人、岗位职责、管理要求、防护用品种类、发放标准、账目记录和使用要求等;建立职业危害防护用品台账,台账中应体现职业危害防护用品种类、进货数量、发放数量、库存量、验收记录、发放记录、报废记录、有关人员签字等;必须采购符合国家标准或行业标准的职业危害防护用品,不得使用超过规定期限的防护用品,所采购的职业危害防护用品应有产品合格证明和由具有安全生产检测检验资质的机构出具的检测检验合格证明。

二、职业危害防治计划和实施方案

(一)目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》要求,坚持预防为主、防治结合方针,落实分类管理、分工负责、综合治理原则,采取积极态度,预防、控制和消除职业危害因素,防治职业病。

(二)目标

1、加强职业病防治宣传教育,普及职业病防治知识,使员工熟悉职业病常识、预防控制方法,实现规范操作。

2、落实预防、监测、控制综合措施,将职业危害因素控制在相关标准要求范围内。

3、严格职业健康监护,依法保护员工健康及其相关权益。 (三)保障措施

1、健全职业卫生培训制度。管理人员必须严格按照上级部门要求,进行定期的职业卫生培训,其他员工必须参加岗前及在岗期间的定期及日常职业卫生培训,掌握必要的职业卫生知识,提高职业病防护意识,遵守相关职业病防治的法律、法规、规章和操作规程。

2、严格职业危害岗位工种操作规程在现场的落实。按照《煤矿安全规程》、《煤矿井下粉尘综合防治技术规范》等相关文件要求,严格落实职业危害性岗位的相关工种操作规程,将作业场所生产工艺、作业环境及作业过程中所产生的职业危害因素对作业人员的影响降低到最低限度。

3、健全职业危害因素检测评价制度,有效监控职业危害因素。 4、健全职业卫生档案,以保证对职业危害因素的有效控制。

5、落实作业场所职业危害应急救援预案,将职业危害性事故损失降低到最低限度。

6、健全职业健康监护档案,保护员工健康及相关权益。

7、严格对职业性危害技术、工艺、材料的管理。积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料,限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

8、严格职业危害防护用品的使用及管理,以保证有效保护员工健康。 9、完善劳动合同,落实职业危害预告知制度。 (四)实施方案

1、职业卫生培训:公司管理人员的职业卫生培训工作由公司安全管理部负责,按上级部门相关文件要求及时组织送培;岗前培训及定期的职业卫生培训由培训科负责,对于培训考试不合格人员按公司相关培训文件要求执行;公司各相关区(科)负责日常的职业卫生培训,将该内容作为区(科)日常培训的重要内容之一;按相关培训检查标准进行检查考核。

2、职业危害因素的预防:加强职业危害因素预防设备及设施的管理,使其处于正常工况,以达到职业危害因素控制于标准范围内的目的;个体防护用品性能、质量等符合规定要求,且防护有效;各工种岗位严格落实《煤矿安全规程》、《煤矿井下粉尘综合防治技术规范》、相关作业规程、工种岗位操作规程中相关职业危害因素预防的相关规定内容。将规程、措施及其他相关文件中有关职业危害因素预防内容的落实情况作为安全检查考核内容的重要一项,不符合要求、不符合标准的按公司《安全生产管理考核办法》、《员工安全生产奖惩办法》严格考核。

3、职业危害因素的检测:由通风区负责井下日常的粉尘监测及井下人员工作部位有毒、有害气体的监测工作;委托北京蓝道尔个人剂量监测机构进行日常的射线接受监测;委托开滦预防保健中心职业病防治所进行对公司各职业危害因素的定期检测评价。

4、职业危害因素检测、评价结果的管理及问题的处理:由公司节能环保办公室负责职业危害因素检测、评价结果的管理,将其存入职业卫生档案,并根据检测评价结果,对于不符合项,督促各相关单位及时采取措施进行整改。

5、职业危害健康监护:由伤管中心按规定要求,及时组织对员工的健康检查,并负责对职业病患者的诊断、治疗及医学观察的安排,将各相关人员的状况建档并存入职业健康监护档案。

6、职业卫生相关要求的公告及警示:由宣传部负责在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;洗煤厂于产生严重职业病危害(射线)的作业岗位,在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明,载明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。

7、职业卫生工作的监督:由工会负责督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训;对公司职业病防治工作提出意见和建议;对员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。由公司安全管理部负责对职业卫生各相关管理制度及相关规程、措施于现场落实情况的检查,对于不符合项及时督促相关单位进